去年政壇＃Me too事件頻傳並一直延燒到各行各業，有鑒於職場性騷擾事件不斷發生，立法院於一百十二年八月十六日修正公布了性騷擾防治法，透過申訴制度之變革、被害人保護專章及調解制度之設立，以完善整體性騷擾防治制度。為強化預防及處理性騷擾事件，本法第七條第四項授權中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則，內容包括性騷擾樣態、防治原則、申訴管道、教育訓練方案及其他相關措施，為配合性騷擾防治法修正，衛生福利部衛部修正「性騷擾防治準則」，其修正要點如下：

• 增訂性騷擾樣態。

本準則明定性騷擾的態樣違反他人意願且不受歡迎，而與性或性別有關之言語、肢體、視覺騷擾，或利用科技設備或以權勢、強暴脅迫、恐嚇手段為性意味言行或性要求，包括下列情形：

         1.羞辱、貶抑、敵意或騷擾之言詞或行為。

         2.跟蹤、觀察，或不受歡迎之追求。

         3.偷窺、偷拍。

         4.曝露身體隱私部位。

         5.以電話、傳真、電子通訊、網際網路或其他設備，展示、傳送或傳閱猥褻文字、聲音、圖畫、照片或影像資料。

         6.乘人不及抗拒親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私部位。

         7.其他與前六款相類之行為。

• 明文要求政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人針對其所屬公共場所及公眾得出入之場所，應定期檢討空間與設施整體安全，避免性騷擾之發生。
• 增訂政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人知悉其所屬公共場所及公眾得出入之場所，有性騷擾事件發生者，得採取之處置，包含：

1.尊重被害人意願，減低當事人雙方互動之機會。

2.避免報復情事。

3.預防、減低行為人再度性騷擾之可能。

4.其他認為必要之處置。

• 定明政府機關（構）、部隊、學校、機構或僱用人之所屬員工、處理性騷擾事件或有管理責任之人員，參加教育訓練之內容。（修正條文第八條）

機構所屬員工之訓練內容有：（一）性別平等知能。（二）性騷擾基本概念、法令及防治。（三）性騷擾申訴之流程及方式。（四）其他與性騷擾防治有關之教育。

機構處理性騷擾事件或有管理責任之人員則續接受以下訓練：（一）性別平等教育法、性別平等工作法及本法之認識與事件之處理。（二）覺察及辨識權力差異關係。（三）性騷擾事件有效之糾正及補救措施。（四）被害人協助及權益保障事宜。（五）其他與性騷擾防治有關之教育。

• 定明成員達三十人以上之政府機關（構）、部隊、學校處理性騷擾申訴事件應組成調查單位並得邀請相關人員協助，調查單位成員的性別比例女性代表比例不得低於二分之一，相關調查方式應以不公開方式為之以保護當事人之隱私及其他權益。調查時得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。
• 定明行為人所屬政府機關（構）、部隊、學校應視性騷擾事件情節輕重，對行為人為適當之懲處、追蹤、考核及監督，以免性騷擾事件再度發生。