產假之日數

性別工作平等法第15條規定，不止規定婦女分娩前後，雇主應給予產假，基於對女性身體健康之保護，對於流產的婦女亦得向雇主請產假，且依同法第21條規定，雇主原則上不得拒絕，且產假期間薪資仍需照樣給付，而婦女之產假日數如下：

而產假是否限於分娩後，依第15條的立法理由可知，鑑於女性受僱者個人體質不同，是否於分娩前即開始請產假，由當事人自行決定，故僅規定「分娩前後」，而不作硬性規定。因此，產假不限於生產後，且流產後也可以請產假。

本案，小美已經懷孕4個月，雖然不幸流產，但是仍可請4星期的產假調養身心健康。